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在博弈理论中,从共享知识到纳什均衡形成所需要的基于理性共识的公共知识转变需要一个外部冲击。当每个股民都认为虚假的行情不可持续,股市即将崩盘,这还是仅仅停留在共享知识阶段。忽然间,中美贸易摩擦、去杠杆政策出台和新资管计划落地等外部事件接踵而来,每个股民开始意识到,认识到虚假的行情不可持续,股市即将崩盘的不仅仅是自己。当每个股民都知道其他股民同自己一样,已经知道对方对股市即将崩盘有充分预期时,此时的共享知识就转变为公共知识,于是股民谁跑得快,损失少成为上述博弈下的纳什均衡。千股跌停的股灾由此发生了。

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责任编辑:张译文当前,国有企业改革迎来了新一波浪潮。这其中,包括股权激励在内的财富分配机制屡被提及。今年8月初,国务院国有企业改革领导小组办公室印发了《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》,特别强调各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”综合运用好各种正向激励政策和工具,坚持短期与中长期相结合,坚持结合实际、能用尽用,建立健全多层次、系统化的正向激励体系。“正向激励政策”中很重要的一点就是股权激励。

据美国《纽约时报》网站报道,肥胖研究中一个基本且尚未解决的问题是什么样的食物最导致肥胖。专家们提出的原因各不相同,例如含脂肪或糖的食物或缺乏蛋白质的食物,因其可能会在不知不觉中使人们吃得太多。针对任何一个肥胖元凶,都可以汇集不少琐碎的反驳证据,但在比较饮食习惯方面长期且大规模的实验研究却很少。让健康的受试者多年暴食某一种食物直到肥胖,这既不道德也不现实。

有的国企已经在员工持股、管理层股票计划、科技企业分红和超额利润分红等方面做出探索;同时,有的国家级科研机构也在科研成果入股,进而将受益细化到科研人员个人身上进行了实践。这都是值得鼓励的方向。总之,国企改革的目的是适应社会主义市场经济体制,主要解决国有企业的效率问题。怎么把我国以公有制为主体、多种所有制共同发展的基本经济制度跟市场接轨,实现国有资本和市场经济的有效结合,是改革的出发点和难点所在。而要实现这一点,国有企业进行财富分配的时候,就需要在所有者、经营者、职工三者之间进行平衡。这最重要的是财富的分配机制,现在的国企改革正瞄准了这一方向。

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