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“诚实而不幸”的债务人概念，最早出自1934年美国联邦最高法院的一起案例，其基本理念是使诚实的债务人摆脱沉重的债务负担，并允许他重新开始，摆脱因商业不幸带来的义务和责任，随后被很多国家的破产法吸收。个人破产早在十几年前就曾进入中国立法者的视野。2006年通过的《企业破产法》，起草费时12年之久，王卫国全程参与这一立法过程。有关个人破产的草案条文在讨论时引起争论，后被删除。“主要是一些委员担心个人破产被滥用，当时还没有财产登记和个人信用记录等，而且当时迫切需要解决国有企业的破产问题。”王卫国对《财经》记者回忆。

按照这套制度，1994年困扰华为市场部的考评难题解决了。上海的销售人员拿到3万元奖金，而乌鲁木齐的销售人员依然超过10万元，还是所有人当中最高的。张建国介绍说，刚开始的时候，华为很认可这套考核制度，但是实施半年以后，却变得难以为继了。原因在于：每个月都要强制分布等级情况，而且最低一级D级别必须有，还必须占一定比例，员工感觉压力很大。华为管理层逐渐认识到，考核是一把双刃剑，太严苛会损害员工的积极性。本来有些员工的评价结果没那么差，但越考核越差。而且关键在于，华为管理层看到，考核后员工的业绩并没有太大变化。

因此，狄星华表示，明年美股企业盈利增速可能略有放缓，但仍有望保持一定的成长性。今年为特朗普政府减税新政的第一年，低基数+减税使今年的企业增速显得较快，明年减税因素仍在，但低基数因素不再，企业业绩有望继续增长，不过增速可能有所下降。但从全球视角比较，相对于新兴市场，即使美股市场企业增速有所放缓，其能见度依然相对较高、前景向好，此外，美股投资环境稳定，政策风险较低，在投资宽松、政策风险小的市场及行业中，仍有许多优质投资机遇。

但是在自动驾驶的测试过程中，一些公司的项目也碰到了阻碍。比如Uber在发生了致命事故后，周三刚刚宣布将关闭其在亚利桑那州的自动驾驶运营，并在该地区裁员300人。袁昱对第一财经记者表示：“自动驾驶只有在做到保证安全的前提下比人类驾驶的车速更快、对各种路况的处理比人类更敏捷，才会有实际的商用价值，不然只会给道路添堵。”

此外，根据《创业板上市公司规范运作指引》的规定，上市公司董监高级等人员在下列期间不得存在买卖本公司股票及其衍生品种的行为，其中就包括“自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内”。信息披露后，常山药业股价出现大幅上涨，说明该信息对股价产生了重大影响。而其高管的减持行为，正是发生在“二个交易日内”，因此涉嫌违规减持。然而，对于常山药业高管的违规减持行为，其同样没有付出任何的代价。

另外，在企业用人上还有一个重要原则，就是“尊重创新创业人才的个性，包容准企业家人才与创新人才的偏执与个性缺陷”。在这方面，彭剑锋教授举了华为消费者业务CEO余承东的例子。据介绍，任正非在用人方面有一个很重要的观点，就是真正的顶尖人物一定有缺点，所以任正非提出，有“洁癖”的人不能当领袖，而按照华为内部评测机制，余承东是两次被任职资格评价应该下岗的人，但任正非认为，越是这种被评价体系评为要下岗的人，越是优秀人才，说明他有个性，说明他能打破常规，有创新性思维，越应该用他。