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2017年10月4号，退市17个月的倍耐力重新在米兰上市。“倍耐力再度上市，成为去年欧洲最大的一笔IPO。”马可·特隆凯蒂·普罗维拉表示，倍耐力的再度上市收到资本市场的欢迎，其中机构投资者的认购数量是发行量的2.4倍，散户投资者的认购数量也达到了发行量的1.4倍。

从2006年完成法国安迪苏的收购至今，中化工已经收购了十家海外化工企业，其中七家来自于欧洲大陆。去年中化工的15.8万名职工中，海外职工的占比已经达到54.3%。中化工现有的两万多件专利产品中，国际专利的比例达到80%。2015年3月22日，中化工通过全资子公司中化工橡胶公司与意大利Camfin公司及其股东签署协议，以550亿元的价格收购倍耐力全部股份，并由中国化工橡胶有限公司（下称中化工橡胶公司）控股。

■声音规范税收有利于治理文艺界乱象中国文艺评论家协会主席仲呈祥指出，中国影视艺术发展，需要在社会主义市场经济条件下，在执行国家相关的税收法律法规的环境下，规范有序进行。税务部门的处罚决定顺民意、聚民心，有助于推动新时代文学艺术健康发展。他认为，这对广大文艺工作者的健康成长也极有帮助，提醒大家遵纪守法，依法纳税，按照人民的要求和时代的呼唤，自觉走德艺双馨的道路。

近年来，国有企业逐步健全壮大，但在工资分配领域面临着一些市场化分配程度不高，工资能增不能减，不同行业、企业之间工资分配不合理、差距较大等问题。人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，此次改革国有企业工资决定机制正是“对症下药”。人力资源和社会保障部副部长 邱小平：过去国有企业工资总额是与经济效益单一指标挂钩，这次改革意见明确提出了，确定国有企业工资总额要综合考虑国家关于工资收入分配宏观政策的要求，以及企业的发展战略、企业的生产经营目标和经济效益，还有就是企业的劳动生产率、人工成本投入产出率和职工工资水平等一揽子因素，这个应该说是对国有企业工资决定机制的一个重大改革，使得国有企业工资确定更加符合市场的规律、更加符合企业发展的规矩。

为什么这两款芯片还有积压？没想到，2018年都过一半了，魅族竟然发布了一款搭载2016年上市芯片的新机——搭载联发科MT6750的魅蓝6T。而魅族在过去两年内，已经接连推出了魅蓝3、魅蓝3S、魅蓝U10、魅蓝5、魅蓝6等五款搭载MT6750芯片产品。加上现在的魅蓝6T，魅族是要把“万年联发科”的名头彻底坐实了。

过去普遍认为女性要增加肌肉量的困难度比男性高，原因不外乎是两性在分泌雄性激素（可促进肌肉增长）时有明显差异，而这般差距可能会让女性肌肉增长的状况略逊男性一点。也因为如此，多数女性朋友可能已在心底埋下“我训练也可能不及本来就具有优势的男性”。再加上女性自小较常被要求温柔、形象柔弱、力量不足；另外有些媒体则会放送健美选手的影像、称呼金刚芭比，“吓到”不少女性；甚至健身行业专打女性瘦身、雕塑身材的招牌。种种情形时常让女性朋友们误认健身就是瘦身，且害怕接触重量，更不用提到“增肌”了。